А когда мы основываем на заблуждениях свои ключевые решения (например, структуру зарплаты подчинённых) — вполне можно либо потратить деньги впустую, либо демотивировать сотрудника.
Корпоративный сектор сидит на 4 трлн долларов наличности и боится ее вкладывать. Пока что виртуально — чем позже вы выйдете на пенсию, тем больше будет ее размер.
